Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.03г. №213) границы месяцев расчетного периода установлены в рамках с 1-го до 1-го числа, т.е. с 1-го числа первого месяца расчетного периода до 1-го числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного периода.

В составе выплат, учитываемых в расчете, включается заработная плата, фактически начисленная за расчетный период (п.9 Положения).

Порядок учета премий в расчете среднего заработка определен пунктом 14 Положения, в соответствии с которым, премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, включаются в расчет среднего заработка в сумме не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Сложность вопроса, связанная с учетом премий в расчетном периоде, состоит в определении понятия «за расчетный период».

Все выплаты, начисляемые за конкретный период времени, в бухгалтерском учете обычно отражаются в последнем месяце указанного периода. Указанное правило не распространяется на случаи, когда выплаты начисляются с опозданием, например, премия за первый квартал начисляется по приказу в августе текущего года и подлежит отражению в том же месяце - в августе.

С одной стороны, премии, начисляемые с опозданием, должны учитываться в составе выплат за соответствующий расчетный период. С другой стороны, в составе выплат учитываются только фактически начисленные премии.

По нашему мнению, в расчет подлежат включению премии в их неразрывной связи со временем начисления, т.е. премии, начисленные в учете в расчетном периоде. Аналогичную точку зрения высказывает начальник отдела Минтруда РФ Н.З Ковязина. Настоящее правило не распространяется на вознаграждение, выплачиваемое по итогам работы за год.

Таким образом, перерасчет отпускных в Вашем случае производиться не должен. Квартальная премия за 2 квартал будет включаться в расчет, начиная с июля.